Von der Führungsqualität eines Vorgesetzten hängt es ab, wie erfolgreich das Auslandsunternehmen in China wird. Eine entscheidene Rolle spielt dabei sein Fingerspitzengefühl für chinesische Mitarbeiter für chinesische Mitarbeiter, wie sie zu gewinnen und zu begeistern sind.
Einzelne Fehlbesetuzngen im Führungskreis in China erhöhen automatisch die dortige Fluktuationsrate im gesamten Unternehmen.
„Erfolgreiches Personalmanagement in China“, S. 79 f.